AKZEPTIERTE, REIBUNGSLOSE CHANGE-PROZESSE

Gutes Change Management bedeutet für uns:

  • Zum richtigen Zeitpunkt hilfreiche „Interventionen“ zu setzen,
  • mit dem Ziel, sukzessive Einstellungs- und Verhaltensänderungen bei den beteiligten Menschen herbeizuführen,
  • durch klare Kommunikation Akzeptanz und Motivation für ein Veränderungsvorhaben zu schaffen,
  • Widerstände und Ängste zu reduzieren,
  • und die Mitarbeiter in der Transformation gezielt zu unterstützen, Schritt für Schritt.

 

So führt eine neue Struktur zu gesteigerter Effektivität und Effizienz – nachhaltig, schnell und positiv, durch vollständige Kommunikation auf allen Ebenen, mit allen „Veränderten“.

Wir holen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter an Board, schaffen von Anfang an ein offenes und positives Bewusstsein für die umzusetzenden Veränderungen und die darin enthaltenen Chancen sowohl für das Unternehmen als auch für jeden Einzelnen.

 

Unsere Unterstützung

  • beginnt bereits während der Planungsphase als Sparringspartner der Geschäftsleitung,
  • beinhaltet die Beratung hinsichtlich des gesamten (internen) Kommunikations-Prozesses und auch konzeptionelle inhaltliche Begleitung der zu verändernden Strukturen,
  • bedarfsgerechte Moderationen und Workshops für Ihre Mitarbeiter und Teams,
  • zusammen mit einer individuellen persönlichen Begleitung Ihrer Führungskräfte oder von Schlüsselpersonen.

 

Als kompetente Change-Experten beraten wir Sie und Ihre Organisation bei Ihren bevorstehenden Herausforderungen, Entwicklungen und Veränderungsprozessen.

Copyright 2016 Gabriele Freudenstein - HR Services OHG | All Rights Reserved