Führen von Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen – Kompetenzen erkennen und fördern

Führung = Kommunikation, Kommunikation = Führung Die Kommunikation mit Mitarbeitern zu unterschiedlichen Anlässen ist der zentrale Baustein im Führungsalltag und hohe Kommunikationskompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Arbeitsbeziehungen in Unternehmen. Eine der wichtigsten Führungsaufgaben im Führungsalltag ist die zielgerichtete Förderung...

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DAS JAHR 2016 WAR WIEDER EINMAL VOLLER KLEINER ABENTEUER….

…die wir gemeinsam mit Ihnen in erfolgreichen Projekte umsetzten. Unser angenehmes Miteinander mit vielen wertvollen Gesprächen und Situation, guten Gedanken und innovativen Ideen bereicherten unsere Arbeit und machten uns viel Freude. Ein herzliches Dankeschön dafür an Sie! Und denken Sie daran: Oft kommt...

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UNSERE AKTUELLE VERÖFFENTLICHUNG IN DER FACHZEITSCHRIFT „PRAXIS KOMMUNIKATION“ WISSEN, KÖNNEN, TUN – WAS WIRKLICH HILFT

Ein Praxisbericht, wie man Weiterbildungen im Sinne der „neuen Lernkultur“ zeitgemäß so gestaltet, dass Teilnehmer schnell in die praktische Umsetzung der Inhalte kommen, und gleichzeitig ihre grundsätzliche persönliche Umsetzungsstärke und Selbstlernkompetenz deutlich verbessern – eines unserer intensiven Pilotprojekte mit...

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Eine Innovation: Das letzte Puzzlestück für ein erfolgreiches Development-Center („Entwicklungs-Assessment-Center“)

Die Fähigkeit zu dauerhafter Verhaltensänderung und schneller Umsetzung in den eigenen Arbeitsalltag ist die Kernkompetenz, die jede weitere Entwicklung von Potentialträgern erst möglich macht – unabhängig davon, welcher nächster Entwicklungsschritt ins Auge gefasst wird. Mit der Transferstärke-Methode® arbeiten wir...

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LETZENS IN DER „HÖHLE DER LÖWEN“…

Der „unstoppable“ Erfinder- Umsetzungsgeist von Stevan Sokola und Josè Luis Llorens Garcia hätte Thomas A. Edison selbst voller Begeisterung zum Investor ihrer innovativen Idee gemacht. Mit ihrem GLASELLO – Stick treffen die Erfinden genau den Geist unserer Zeit. Ein Desinfektions-Stick,...

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Coachingkompetenzen für Führungskräfte

Erfahrene Führungskräfte, die bereits fachlich gut für Ihre Führungsaufgaben vorbereitet sind, sollten im persönlichkeitsbildenden Bereich aktiv gefordert und vor allem in den Bereichen eigenes Rollenverständnis, Interaktion mit Mitarbeitern und Führungspersönlichkeit kontinuierlich gezielt gefördert werden. Was haben in diesem Kontext „Coaching-Kompetenzen“...

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Das Transferstärke-Team geht an den Start! „Nicht Trainings sind „richtig teuer“ sondern Trainingswissen, das verpufft!“

Unsere News zu den aktuellsten Entwicklung zur Transferstärke-Methode®: Der erste Schritt ist getan, die von uns entwickelten Anwendungsformate zur Transferstärke-Methode® (Forschungsarbeit von Prof. Dr. Axel Koch), die völlig neu auf dem Markt und in dieser Form einmalig bei uns zu...

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Wirksame Mitarbeiterentwicklung für kluge Führungsköpfe mit der Transferstärke-Methode®

Als erfahrene Führungskräfte wissen Sie: Ihr Job ist es, Erfolge für das Unternehmen zu erzielen – im Fußballjargon ausgedrückt: Ihr Job ist es, dass Ihre Mannschaft gewinnt. Sie brauchen dazu Mitarbeiter, die das Spiel beherrschen, ihre Position gut ausfüllen, ihr...

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