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Entwicklungsexperten für wirksame Führung und Zusammenarbeit

Wir erhöhen die Qualität von Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation in Ihrem Unternehmen.

Mit individuellen Konzepten und passgenauen Interventionen, so wie es Ihr langfristiges Ziel gerade braucht. Zur Entwicklung ihrer Führungskräfte, in der Team-Entwicklung, in Change-Prozessen oder der ganz persönlichen Weiterentwicklung von Schlüsselpersonen.

Für uns ist dabei immer der wichtigste Aspekt: die spürbare positive Entwicklung in Ihrem Tagesgeschäft.

Starten Sie in den nächsten Entwicklungsschritt!

Machen Sie sich einen persönlichen Eindruck – unser Kurzfilm

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Gabriele Freudenstein – HR Services OHG
Am Bergfeld 5
84539 Zangberg

Tel. (08636) 98 60-61
Fax (08636) 98 60-62
Mobil (0170) 8 12 26 92

office@gabriele-freudenstein.de

Wirksame Führung

Führung entscheidet über die Qualität der Ergebnisse.

Für Führungskräfte, die das „Spiel“ beherrschen: souverän und wirkungsvoll…


Erfolgreiche Zusammenarbeit

Ob Unternehmen oder Orchester:

Gute Solisten reichen nicht aus. Erfolgreich ist, wer als Team bestens aufeinander eingespielt ist…


Akzeptierte, reibungslose Changeprozesse

Entwicklung bedeutet Veränderung.

Dabei entscheidet das „Wie“, ob ein Veränderungsprozess Ihr Unternehmen bremst oder beflügelt…


Umsetzungs- und Transferstärke

Ohne nachhaltige Umsetzung keine echte Entwicklung.

Das Wissen, was Transferstärke ausmacht und wie Ihre Mitarbeiter zu „Torjägern“ werden…


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Eine Innovation: Das letzte Puzzlestück für ein erfolgreiches Development-Center („Entwicklungs-Assessment-Center“)
Die Fähigkeit zu dauerhafter Verhaltensänderung und schneller Umsetzung in den eigenen Arbeitsalltag ist die Kernkompetenz, die jede weitere Entwicklung von Potentialträgern erst möglich macht –...

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LETZENS IN DER „HÖHLE DER LÖWEN“…
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Coachingkompetenzen für Führungskräfte
Erfahrene Führungskräfte, die bereits fachlich gut für Ihre Führungsaufgaben vorbereitet sind, sollten im persönlichkeitsbildenden Bereich aktiv gefordert und vor allem in den Bereichen eigenes Rollenverständnis,...

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